担保合同无效后，担保人就不用承担责任了吗？现实中经常有人认为：担保合同既然已经被法院认定无效，担保人当然就不用还钱了。其实没有这么简单。担保合同无效，确实意味着债权人不能再直接按照原来的担保合同要求担保人承担保证责任、抵押责任或者其他担保责任。但是：担保合同无效，不等于担保人一定没有任何责任。如果担保合同之所以无效，债权人或者担保人本身存在过错，仍然可能产生赔偿责任。一、首先要区分：担保责任和赔偿责任不是一回事假设张某向李某借款100万元，王某为这笔借款提供保证。如果保证合同有效，张某到期不还钱，符合条件时李某可以要求王某承担保证责任。这属于：担保合同有效情况下的担保责任。但是，如果后来法院认定保证合同无效，法律关系就发生变化了。这时候王某原则上不再按照那份无效保证合同承担原本约定的保证责任。但如果王某对保证合同无效存在过错，就可能需要对债权人的损失承担赔偿责任。所以两者的法律基础完全不同：担保合同有效，讨论的是担保责任；担保合同无效，更多讨论的是过错赔偿责任。二、主合同有效，但担保合同无效，怎么处理？这是第一种情况。比如借款合同本身合法有效，只是第三人提供的担保因为某种原因被认定无效

法定代表人越权签合同，公司一定可以不认账吗？公司做生意，很多合同都是由法定代表人直接签字。于是很容易产生一种认识：只要是法定代表人签的合同，公司就必须负责。但现实中经常出现另一种情况。公司章程规定：超过500万元的合同必须经过董事会批准。结果法定代表人没有经过董事会，自己签了一份1000万元的合同。后来合同亏了，公司就说：法定代表人超越权限，这份合同公司不认可。那么问题来了：法定代表人越权签订的合同，到底对公司有没有效力？答案并不是简单的“有效”或者“无效”。关键要看：他到底违反了什么限制，以及合同另一方知不知道这种限制。一、法定代表人和普通员工不一样普通员工代表公司签合同，一般要看他有没有代理权。但是法定代表人有所不同。法定代表人本身就是依法代表公司从事民事活动的人。原则上，法定代表人以公司名义实施民事活动，由此产生的法律后果由公司承担。因此，法定代表人签合同以后，公司不能轻易说：“这个合同不是公司盖章同意的，是法定代表人个人签的，所以和公司无关。”如果是在代表公司履行职务，通常首先产生的是公司的法律后果。真正复杂的问题在于：法定代表人超越权限以后怎么办。二、只是违反公司章程，一般不

名为买卖，实为担保？让与担保和买卖合同到底怎么区分现实交易中，有一种合同看起来非常像买卖，但实际上双方真正想做的并不是买卖。比如：张某向李某借款100万元。为了保证将来能够还钱，张某把自己的一辆汽车过户到李某名下。双方同时约定：张某把100万元还清以后，李某再把汽车过户回来；如果到期还不上钱，汽车就归李某。从车辆登记信息来看，李某已经成了车主。那么这到底是一份真正的汽车买卖合同，还是一种担保？这就涉及一个比较典型的法律概念：让与担保。一、什么是让与担保？简单来说，让与担保就是：为了保证一笔债务能够履行，债务人或者第三人把某项财产形式上转移到债权人名下。等债务还清以后，再把财产返还。例如：借款人把汽车过户给出借人；股东把公司股权变更登记到债权人名下；房产办理相应权利转移安排；其他财产权利形式上转移给债权人。这些交易表面上看起来很像“买卖”或者“转让”。但是双方真正的目的不是让债权人购买这项财产，而是：拿这项财产给债务作担保。所以判断让与担保，不能只看合同标题。真正要看的是双方的真实交易目的。二、为什么很多让与担保都会套一层“买卖合同”？因为让与担保本身就具有一个很明显的特点：财产形式上发

合同中的不可抗力如何认定？不是发生意外就能免责签合同的时候，很多人都会看到这样一个条款：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。看起来很简单。但真正发生纠纷以后，最容易争议的恰恰就是一句话：到底什么才算不可抗力？疫情、暴雨、停电、政府政策、原材料涨价、供应商停产、国际局势变化……这些事情是不是都可以叫“不可抗力”？答案显然不是。一、法律上的不可抗力，有三个核心条件《民法典》对不可抗力有一个明确的定义。简单概括就是：不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。这三个条件非常重要。首先是不能预见。在签订合同的时候，一个正常的市场主体通常无法合理预见这个事件会发生。其次是不能避免。即使当事人采取合理措施，也无法阻止事件发生。最后是不能克服。事件发生以后，即使采取合理措施，仍然无法消除它对合同履行造成的影响。所以真正能够达到法律意义上“不可抗力”标准的事件，其实没有想象中那么多。二、疫情是不是不可抗力？这是前几年合同纠纷中出现频率非常高的问题。很多人形成了一个简单印象：疫情等于不可抗力。实际上并不是。疫情以及相应的防控措施能不能构成不可抗力，需要结合具体合同判断。例如：一份合同是在疫

分包人能否绕过总包，直接向发包人要工程款？建设工程领域经常出现这样的付款链条：发包人A → 总承包人B → 分包人CC把工程干完以后，B却一直拖欠工程款。C去找B要钱，B回答：不是我不给你，是发包人A还没有把钱付给我。于是问题来了：C能不能不再等B，直接起诉A要求支付工程款？答案是：一般不能直接跳过合同关系要求A付款，但在符合条件的情况下，可以通过“债权人代位权”向A主张。一、为什么原则上不能直接找发包人要钱？首先要理解一个基本原则：合同具有相对性。假设：A把工程以1000万元发包给B；B又把其中300万元的工程交给C施工。A和B之间有施工合同。B和C之间也有合同。但是A和C之间通常没有直接的合同关系。因此正常情况下：A欠的是B的钱；B欠的是C的钱。C不能因为B欠自己300万元，就当然要求A直接支付300万元。否则就会把原来的合同关系完全打乱。所以，单纯说：“这个工程是我实际干的，所以发包人必须直接给我钱。”现在并不是一个当然成立的法律逻辑。二、但是有一种办法叫“债权人代位权”虽然C和A之间没有直接合同，但法律设置了一项非常重要的制度：债权人代位权。简单理解就是：别人欠你的钱，而他自己

公司已经注销，欠的钱就不用还了？未经清算注销公司的责任问题做生意时，有一种情况很容易让债权人措手不及：钱还没有要回来，一查工商信息，发现对方公司已经注销了。很多人第一反应是：公司都没了，这笔钱是不是也就没办法要了？其实未必。公司注销，并不等于原来的债务凭空消失。尤其是公司没有依法清算就办理注销，或者在简易注销过程中作出虚假承诺，相关责任人仍然可能承担法律责任。一、正常情况下，公司不能有债没处理完就直接注销公司决定解散以后，原则上要先进行清算。清算过程中需要清理公司资产和债务，通知、公告债权人，处理未了结业务，并按照法律规定清偿债务。清算完毕以后，制作清算报告，才进入注销程序。所以正常的逻辑应该是：先清算，后注销。而不是公司欠着一堆钱，股东直接到市场监管部门把营业执照注销掉，债务就一笔勾销。法律显然不会允许通过注销公司逃债。二、简易注销不是“债务免除程序”现在很多小公司办理注销时，会选择简易注销。简易注销手续确实方便，但有一个非常重要的前提：公司在存续期间没有产生债务，或者原有债务已经全部清偿。同时，全体股东还需要对相关情况作出承诺。问题就出在这里。如果公司实际上还欠着别人的钱，股东却承

香港服务器线路随笔：CN2、CMI和BGP到底怎么选？最近折腾博客服务器，又重新研究了一下香港服务器的线路。买香港服务器时，经常会看到几个词：CN2、CMI、BGP、CN2 GIA、CN2 GT……对于不研究网络的人来说，第一眼确实有点晕。其实简单理解就够了。CN2：主要看中国电信方向CN2可以理解为中国电信的一套骨干承载网络。购买香港服务器时，常见的又有CN2 GT和CN2 GIA。简单粗暴地说：CN2 GT偏性价比，CN2 GIA偏质量。通常情况下，GIA的线路资源和路由质量会更好一些，尤其是在晚高峰或者对网络稳定性要求比较高的时候，优势更容易体现出来。但价格自然也更贵。所以普通个人网站、小博客，并不一定非要追求最贵的GIA。CMI：移动用户值得关注CMI是China Mobile International，也就是中国移动国际。CMI运营自己的国际IP网络AS58453。如果网站访客中中国移动用户比较多，香港服务器使用优质CMI线路往往也是一个值得考虑的选择。这几年我自己的感受是：线路不能只看“电信优化”，移动访问体验同样值得关注。毕竟现在手机访问网站的人越来越多。BGP不是某一

工伤认定一定要有劳动关系吗？施工分包、挂靠、超龄人员、实习生、外卖骑手一次讲清发生工伤以后，很多人第一反应是：我没有劳动合同，还能不能认定工伤？还有人会遇到更复杂的情况：在工地上干活，但从来没有和建筑公司签过合同；老板只是挂靠在某家公司名下经营；已经超过退休年龄，还在单位继续上班；大学生去企业实习期间受伤；外卖骑手、网约车司机送单过程中发生交通事故。这些情况下还能不能按照工伤处理？如果按照最传统的理解，工伤保险通常建立在劳动关系基础之上。但是，随着司法实践和用工方式不断变化，现在已经不能简单理解为：“没有劳动关系，就一定没有工伤。”特别是违法分包、个人挂靠、超龄劳动者以及新就业形态人员等特殊群体，目前已经形成了一套越来越完整的保障规则。这篇文章就把这些情况一次讲清楚。一、普通工伤认定，首先还是要看劳动关系对于普通企业员工来说，工伤认定的基本逻辑仍然是：先确认你属于这个单位的职工，再判断受伤是不是因为工作。《工伤保险条例》第18条规定，申请工伤认定时，一般需要提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明；医疗诊断证明或者职业病诊断材料。所以，如果有劳动合同，事情通

很多人在同一家单位工作多年，干着一样的工作，接受着一样的管理，但身份却完全不同。有的人是单位直接招聘的正式员工，有的人则是通过人力资源公司、劳务派遣公司进入单位工作的派遣员工。平时上班的时候，这种区别可能并不明显。真正到了劳动合同到期、单位不再续签或者发生辞退的时候，区别就可能体现出来了。尤其是下面几个问题，经常有人问：劳务派遣合同到期以后，公司是不是只需要支付N？正式员工连续签了两次劳动合同，是不是第三次就必须签无固定期限合同？派遣公司每隔两年换一家，工作十年是不是最后只能按照两年计算补偿？这些问题不能简单用“派遣工”和“正式工”几个字下结论。真正需要搞清楚的，是谁与你建立劳动关系、为什么终止劳动合同，以及你的工作年限能不能连续计算。一、劳务派遣员工首先要搞清楚：你的“老板”到底是谁？这是处理劳务派遣纠纷最重要的一步。例如：张某每天都在A公司上班。他的工作地点在A公司，部门领导也是A公司的，考勤、排班以及日常工作基本都由A公司管理。但是张某签劳动合同的时候，却发现合同上的甲方不是A公司，而是B人力资源公司。那么从劳务派遣法律关系来看：B人力资源公司是劳务派遣单位，也是张某法律意义上的

离职补偿到底是N、N+1还是2N？律师一次讲清解除、终止和赔偿金劳动关系结束时，很多人最关心的一个问题就是：公司到底应该给我N、N+1，还是2N？网上关于这个问题的说法很多，有人认为只要公司辞退员工就应该支付“N+1”，也有人认为公司违法辞退就可以直接要求“2N+1”。实际上，这些说法都不准确。在劳动争议案件中，经济补偿究竟是N、N+1还是2N，首先要解决的并不是“工作了几年”，而是判断：劳动关系究竟是因为什么原因结束的，以及是谁提出结束劳动关系。只有先把这个问题弄清楚，才能判断后面的补偿标准。一、先弄明白两个概念：解除劳动合同和终止劳动合同劳动关系结束，大体可以分为两类：一类是劳动合同解除，另一类是劳动合同终止。虽然最终结果都是员工离开公司，但两者在法律上的性质并不相同。所谓劳动合同终止，一般是因为某个法定事实出现以后，劳动合同自然结束。例如：固定期限劳动合同到期；用人单位依法破产；公司被吊销营业执照、责令关闭或者决定解散；劳动者死亡；出现法律规定的其他终止情形。而劳动合同解除，则意味着劳动合同原本还没有到期，但劳动者或者用人单位提前结束了双方的劳动关系。比如员工主动辞职、公司辞退员