工伤认定一定要有劳动关系吗？施工分包、挂靠、超龄人员、实习生、外卖骑手一次讲清发生工伤以后，很多人第一反应是：我没有劳动合同，还能不能认定工伤？还有人会遇到更复杂的情况：在工地上干活，但从来没有和建筑公司签过合同；老板只是挂靠在某家公司名下经营；已经超过退休年龄，还在单位继续上班；大学生去企业实习期间受伤；外卖骑手、网约车司机送单过程中发生交通事故。这些情况下还能不能按照工伤处理？如果按照最传统的理解，工伤保险通常建立在劳动关系基础之上。但是，随着司法实践和用工方式不断变化，现在已经不能简单理解为：“没有劳动关系，就一定没有工伤。”特别是违法分包、个人挂靠、超龄劳动者以及新就业形态人员等特殊群体，目前已经形成了一套越来越完整的保障规则。这篇文章就把这些情况一次讲清楚。一、普通工伤认定，首先还是要看劳动关系对于普通企业员工来说，工伤认定的基本逻辑仍然是：先确认你属于这个单位的职工，再判断受伤是不是因为工作。《工伤保险条例》第18条规定，申请工伤认定时，一般需要提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明；医疗诊断证明或者职业病诊断材料。所以，如果有劳动合同，事情通

很多人在同一家单位工作多年，干着一样的工作，接受着一样的管理，但身份却完全不同。有的人是单位直接招聘的正式员工，有的人则是通过人力资源公司、劳务派遣公司进入单位工作的派遣员工。平时上班的时候，这种区别可能并不明显。真正到了劳动合同到期、单位不再续签或者发生辞退的时候，区别就可能体现出来了。尤其是下面几个问题，经常有人问：劳务派遣合同到期以后，公司是不是只需要支付N？正式员工连续签了两次劳动合同，是不是第三次就必须签无固定期限合同？派遣公司每隔两年换一家，工作十年是不是最后只能按照两年计算补偿？这些问题不能简单用“派遣工”和“正式工”几个字下结论。真正需要搞清楚的，是谁与你建立劳动关系、为什么终止劳动合同，以及你的工作年限能不能连续计算。一、劳务派遣员工首先要搞清楚：你的“老板”到底是谁？这是处理劳务派遣纠纷最重要的一步。例如：张某每天都在A公司上班。他的工作地点在A公司，部门领导也是A公司的，考勤、排班以及日常工作基本都由A公司管理。但是张某签劳动合同的时候，却发现合同上的甲方不是A公司，而是B人力资源公司。那么从劳务派遣法律关系来看：B人力资源公司是劳务派遣单位，也是张某法律意义上的

离职补偿到底是N、N+1还是2N？律师一次讲清解除、终止和赔偿金劳动关系结束时，很多人最关心的一个问题就是：公司到底应该给我N、N+1，还是2N？网上关于这个问题的说法很多，有人认为只要公司辞退员工就应该支付“N+1”，也有人认为公司违法辞退就可以直接要求“2N+1”。实际上，这些说法都不准确。在劳动争议案件中，经济补偿究竟是N、N+1还是2N，首先要解决的并不是“工作了几年”，而是判断：劳动关系究竟是因为什么原因结束的，以及是谁提出结束劳动关系。只有先把这个问题弄清楚，才能判断后面的补偿标准。一、先弄明白两个概念：解除劳动合同和终止劳动合同劳动关系结束，大体可以分为两类：一类是劳动合同解除，另一类是劳动合同终止。虽然最终结果都是员工离开公司，但两者在法律上的性质并不相同。所谓劳动合同终止，一般是因为某个法定事实出现以后，劳动合同自然结束。例如：固定期限劳动合同到期；用人单位依法破产；公司被吊销营业执照、责令关闭或者决定解散；劳动者死亡；出现法律规定的其他终止情形。而劳动合同解除，则意味着劳动合同原本还没有到期，但劳动者或者用人单位提前结束了双方的劳动关系。比如员工主动辞职、公司辞退员