很多人在同一家单位工作多年，干着一样的工作，接受着一样的管理，但身份却完全不同。有的人是单位直接招聘的正式员工，有的人则是通过人力资源公司、劳务派遣公司进入单位工作的派遣员工。平时上班的时候，这种区别可能并不明显。真正到了劳动合同到期、单位不再续签或者发生辞退的时候，区别就可能体现出来了。尤其是下面几个问题，经常有人问：劳务派遣合同到期以后，公司是不是只需要支付N？正式员工连续签了两次劳动合同，是不是第三次就必须签无固定期限合同？派遣公司每隔两年换一家，工作十年是不是最后只能按照两年计算补偿？这些问题不能简单用“派遣工”和“正式工”几个字下结论。真正需要搞清楚的，是谁与你建立劳动关系、为什么终止劳动合同，以及你的工作年限能不能连续计算。一、劳务派遣员工首先要搞清楚：你的“老板”到底是谁？这是处理劳务派遣纠纷最重要的一步。例如：张某每天都在A公司上班。他的工作地点在A公司，部门领导也是A公司的，考勤、排班以及日常工作基本都由A公司管理。但是张某签劳动合同的时候，却发现合同上的甲方不是A公司，而是B人力资源公司。那么从劳务派遣法律关系来看：B人力资源公司是劳务派遣单位，也是张某法律意义上的